Pracovní právo

Právní pomoc zaměstnancům i zaměstnavatelům při vzniku, změnách a ukončení pracovního poměru, přípravě pracovněprávní dokumentace a řešení sporů. Osobně v Českém Těšíně i na dálku po celé České republice.

Pracovní vztahy mají řadu pravidel, jejichž význam se často naplno projeví až ve chvíli, kdy má dojít ke změně pracovních podmínek, ukončení pracovního poměru nebo mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vznikne spor.

Právní pomoc zaměstnavatelům

Zaměstnavatel potřebuje pracovněprávní vztahy nastavit tak, aby odpovídaly skutečnému fungování firmy a současně byly v souladu s právními předpisy.

Pomoci mohu například při:

• přípravě a změnách pracovních smluv,
• přípravě dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti,
• přípravě vnitřních předpisů a pracovních řádů,
• revizi používané pracovněprávní dokumentace,
• přípravě dokumentů souvisejících s ukončením pracovního poměru,
• řešení nároků zaměstnanců,
• náhradě škody,
• přípravě kolektivních smluv,
• zastupování v pracovněprávních sporech.

U pracovního práva bývá důležité řešit postup ještě před tím, než zaměstnavatel učiní rozhodující právní krok. Dodatečná náprava například nesprávně připravené výpovědi může být výrazně složitější než její kontrola před doručením.

Potřebujete právní podporu firmy také v oblasti smluv nebo korporátní agendy? Více najdete v sekci Právní služby pro firmy →

Právní pomoc zaměstnancům

Zaměstnanec se může dostat do situace, kdy potřebuje vědět, zda zaměstnavatel postupuje v souladu se zákonem a jaké možnosti obrany má k dispozici.

Může jít například o:

• kontrolu pracovní smlouvy nebo její změny,
• posouzení výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru,
• dohodu o skončení pracovního poměru,
• nevyplacenou mzdu nebo jiné pracovněprávní nároky,
• náhradu škody,
• spory týkající se skončení pracovního poměru,
• zastupování při jednání se zaměstnavatelem,
• sporné vyslání na pracovní cestu,
• zastupování v soudním řízení.

Pokud jste obdrželi výpověď nebo jiný dokument, se kterým nesouhlasíte, bývá vhodné situaci řešit co nejdříve. V pracovním právu mohou být s některými nároky spojeny poměrně krátké lhůty, jejichž zmeškání může významně ovlivnit možnost další obrany.

• pracovní smlouvou,
• dodatkem k pracovní smlouvě,
• dohodou o provedení práce,
• dohodou o pracovní činnosti,
• dohodou o skončení pracovního poměru,

• vnitřními předpisy zaměstnavatele,
• pracovním řádem,
• kolektivní smlouvou,
• dohodou o srážkách ze mzdy,
• kontrolou a aktualizací již používaných dokumentů.

Ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru patří mezi situace, kde může chyba či nesprávně zvolený postup vést k dlouhodobému sporu. Proto je vhodné činit kroky, které sporu zabrání. Takovým krokem je i porada s advokátem ohledně dalšího postupu.

Pomohu při přípravě nebo posouzení zejména:

• výpovědi z pracovního poměru,
• okamžitého zrušení pracovního poměru,
• zrušení pracovního poměru ve zkušební době,
• dohody o skončení pracovního poměru,
• souvisejících nároků zaměstnance nebo zaměstnavatele.

Před učiněním konkrétního kroku je vhodné posoudit nejen samotný důvod skončení pracovního poměru, ale také formu dokumentu, způsob jeho doručení a možné důsledky dalšího postupu.

Pracovněprávní nároky a spory

Ne každý konflikt musí skončit u soudu. Často je vhodné nejprve vyjasnit právní postavení obou stran a zvážit možnost dohody. Pokud dohoda možná není, mohu klienta zastupovat při uplatnění nebo obraně jeho nároků.

Může jít například o:

• spor o platnost skončení pracovního poměru,
• nevyplacenou mzdu nebo jiné finanční nároky,
• náhradu škody,
• nároky související s pracovním úrazem,
• vymáhání jiných povinností zaměstnance nebo zaměstnavatele.

Před zahájením sporu je vhodné posoudit dostupné důkazy, možný výsledek, náklady a také to, zda existuje rozumné mimosoudní řešení.